[carrières]

La vie chez Galadrim

Une trentaine de Galadrimeurs discutent et se détendent sur la terrasse en bois des bureaux, décorée de fleurs en papier.
+180Galadrimeurs
+50%de croissance/an
23M€de chiffre d'affaires
28 ansde moyenne d'âge
[nos piliers]

Ce qui fait la différence Galadrim

Sélection rigoureuse

Sélection rigoureuse

Moins de 1 % des candidats rejoignent Galadrim. Notre processus exigeant comprend une évaluation approfondie des soft skills, cinq épreuves techniques pour les ingénieurs, et un entretien final systématique avec nos deux fondateurs.
Culture de l'ownership

Culture de l'ownership

L'autonomie, la résolution de problèmes complexes et la maturité professionnelle sont au cœur de notre ADN. Chez nous, tu es proactif, tu agis en véritable entrepreneur et tu assumes une responsabilité totale sur le succès du produit que tu portes.
Proximité et cohésion

Proximité et cohésion

Nos équipes travaillent en présentiel au moins quatre jours par semaine dans nos bureaux de Paris, Nantes et Lyon. Nous cultivons l'intelligence collective via le mentoring et le partage de connaissances continu. Cette cohésion au quotidien est ce qui te fera progresser le plus vite.
Relation directe et durable

Relation directe et durable

Tu collabores directement avec tes clients, sans aucun intermédiaire. Nous privilégions la co-construction, la transparence et les circuits de décision courts. Tu te rends régulièrement dans leurs locaux, pour un atelier de cadrage, une démo ou un comité de pilotage.
[notre équipe]

Rencontre l'équipe

Augustin Cramer, Ingénieur IA, Galadrim Paris
Augustin Cramer, Ingénieur IA, Galadrim Paris
Hillel Partouche, Product & Software Engineer, Galadrim Paris
Hillel Partouche, Product & Software Engineer, Galadrim Paris
Julia Tevissen, Ingénieure IA, Galadrim Paris
Julia Tevissen, Ingénieure IA, Galadrim Paris
Surya Ambrose, Head of Engineering, Galadrim Paris
Surya Ambrose, Head of Engineering, Galadrim Paris
Vincent Defrenet, Head of Product, Galadrim Paris
Vincent Defrenet, Head of Product, Galadrim Paris
Deux développeurs côte à côte devant leurs ordinateurs portables, l'un montrant quelque chose à l'écran de l'autre.

[mentorat]

Un mentor dédié dès l'arrivée

Dès ton premier jour, tu es accompagné par un membre expérimenté de l'équipe. Ni manager direct, ni évaluateur, ton mentor est là pour faciliter ton intégration, répondre à tes questions techniques et te guider dans tes choix de carrière.

À travers des points hebdomadaires réguliers et des revues de code croisées, cet échange continu te permet de monter rapidement en compétences et d'appréhender sereinement nos standards de qualité.

[progression]

Une culture du retour d'expérience

La capitalisation sur les projets livrés fait partie intégrante du fonctionnement de l'équipe. Le partage d'expérience y est structuré autour de plusieurs temps réguliers.

Trois collaborateurs debout discutent dans un open space lumineux, deux autres travaillant à leurs postes en arrière-plan.
  1. Revue hebdomadaire de projet

    Chaque semaine, un projet récemment livré fait l'objet d'un retour d'expérience présenté en binôme Product Manager et Software Engineer. Enjeux métier, décisions d'architecture, difficultés rencontrées et arbitrages retenus y sont analysés collectivement, afin que les enseignements d'une mission bénéficient à l'ensemble des équipes.

  2. Point mensuel d'équipe

    Veille technologique, retours d'expérience, et échanges de fond. Un temps dédié à la prise de recul, à la remontée du terrain et à l'exploration collective d'idées.

  3. Entretiens trimestriels

    Tous les trimestres, un point individuel permet d'évaluer la progression, d'identifier les axes de développement et de fixer les objectifs du trimestre suivant.

  4. Performance review

    Chaque année, une performance review est menée à partir des feedbacks des collaborateurs et des managers. Elle s'appuie sur une grille de compétences propre à chaque métier, combinant hard skills et soft skills, afin d'assurer un suivi objectif, transparent et personnalisé.

[évolution]

Évolutions de carrières

Notre croissance continue et notre forte ambition nous permettent de proposer des évolutions de carrière diversifiées et adaptées à chacun.
Clément Dourlens
Clément Dourlens Senior UX/UI Designer
Arrivé en tant que bras droit de la direction, Clément Dourlens s'est formé au design et est aujourd'hui Senior UX/UI Designer.
Laura Sinthe
Laura Sinthe CEO de Puncto
Laura Sinthe a commencé chez Galadrim en tant que Product Manager, puis Senior Product Manager, et est désormais CEO de Puncto, un logiciel de paie lancé au sein de Galadrim.
Robin Baraud
Robin Baraud Directeur du pôle nantais
Développeur, puis tech lead, Robin Baraud a ensuite fondé le pôle nantais de Galadrim, qu'il dirige encore actuellement, et qui compte une quinzaine de salariés.
Guillaume Caulier
Guillaume Caulier CTO d'Orki
Développeur, puis tech lead, Guillaume Caulier a ensuite co-fondé Orki, la spin-off de Galadrim dédiée aux bilans carbone, dont il occupe le rôle de CTO.
"Galadrim est un laboratoire dans lequel chaque personne peut expérimenter, lancer des initiatives et contribuer individuellement au succès de l'entreprise"
Jean Ashton CEO
[formation]

Comment nous nous formons à l'IA

L'intelligence artificielle fait drastiquement baisser le coût du software. Les projets de développement gagnent en rentabilité, si bien que la demande globale augmente. Chacun produit beaucoup plus, en se concentrant sur les missions de haut niveau : comprendre les enjeux du client, concevoir les systèmes, aligner l'objectif et le résultat. Notre conviction : l'IA nous permet de faire des projets plus ambitieux et d'apporter un ROI inégalé à nos clients.

Visuel abstrait : un dégradé tramé allant du rose au violet et à l'orangé.

Budget de 200 € / personne / mois, tout poste confondu. Plus à la demande.

Chacun choisit ses outils et son abonnement : Claude Code, OpenAI Codex, Cursor, Figma Make... Nos ingénieurs s'en servent pour construire des workflows qui accélèrent la livraison sans perdre le contrôle du code, nos PMs pour générer des critères d'acceptation, nos designers pour produire des premiers jets qu'ils font ensuite évoluer.

Deux Galadrimeurs assis sur un canapé, l'un avec un ordinateur portable sur les genoux, en pleine discussion.

Sessions de retour d'expérience sur les workflows IA

Dans chaque équipe, au moins une session par mois est consacrée au retour d'expérience d'un collaborateur sur un outil ou un workflow IA. En continu, des canaux Slack dédiés font circuler la veille sur les nouveaux modèles et les nouveaux produits.

Progression possible vers le rôle de formateur

Au-delà des formations internes, nous délivrons également à nos clients des formations à l'IA. Les collaborateurs les plus intéressés par le sujet peuvent ainsi prendre une casquette supplémentaire, celle de formateur externe.

[formation continue]

Nos dernières formations

Les formations permettent à chacun d'approfondir son expertise et d'explorer de nouveaux domaines, au rythme des besoins des projets et des ambitions de chacun.

2 sept.26

Gestion de projet et méthode agile

31 août.26

Les lois de l'UX

16 juil.26

Astuces de productivité et de fiabilité

[les bureaux]

La vie dans les bureaux

Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.Visuel provisoire : photographie des bureaux de Galadrim.
[poste de travail]

Ton futur poste de travail

Découvre le matériel qui composera ton espace de travail dès ton arrivée. Chaque équipement a été sélectionné pour ton confort et ta productivité.

Glisser pour tourner · molette pour zoomer

[vie d'équipe]

Les derniers team buildings proposés

Nous avons à cœur que nos équipes puissent créer du lien au-delà de leurs projets. C'est pourquoi nous proposons de nombreux team buildings et afterworks.

3 juil.26

Séminaire d'été à l'île de Ré

22 mai.26

Lancer de haches

17 avr.26

Bowling

[nos offres]

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41 postes disponibles

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AI EngineerParisCDI Postuler
AI Engineer - Freelance - MadridMadridFreelance Postuler
AI Engineer - MadridMadridCDI Postuler
AI Engineer - Stage de fin d'étudesParisStage Postuler
Développeur full stack & IA logiciel de paie SaaS - Stage de fin d'étudesParisStage Postuler
Directeur BU SantéParisCDI Postuler
Founding Engineer & CTO Galadrim SensorsParisCDI Postuler
Head of Design & Lead UX/UI DesignerParisCDI Postuler
Head of E-commerceParisCDI Postuler
Head of Galadrim SensorsParisCDI Postuler
Ingénieur(e) IA - FreelanceParis / Nantes / Lyon / Lille / Madrid / BarceloneFreelance Postuler
Office Manager - AlternanceParisAlternance Postuler
Office Manager - StageParisStage Postuler
Product & Software EngineerParis / Nantes / LyonCDI Postuler
Product & Software Engineer - Stage de fin d'étudesParis / Nantes / LyonStage Postuler
Product BuilderParis / Nantes / LyonCDI Postuler
Product Designer UX/UIParis / NantesCDI Postuler
Product Designer UX/UI - Stage de fin d'étudesParisStage Postuler
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Product Manager - Stage de fin d'étudesParisStage Postuler
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Sales Development Representative - Logiciel de paie - StageParisStage Postuler
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Sales ExecutiveParis / Nantes / LyonCDI Postuler
Sales Executive - Stage de fin d'étudesParis / NantesStage Postuler
Sales Executive & Digital Product Manager - MilanoMilanoCDI Postuler
Sales Executive & Product ManagerParis / Nantes / LyonCDI Postuler
Sales Executive & Product Manager - Stage de fin d'étudesParis / NantesStage Postuler
Senior Développeur Fullstack (H/F) — Renfort d’équipe Erasmus+ — Freelance — BordeauxParisFreelance Postuler
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Senior Product Designer UX/UI – Forte dominante UI & Direction ArtistiqueParis / NantesCDI Postuler
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Senior Software Engineer - Galadrim Renfort - FreelanceParisFreelance Postuler
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