Déclaration au titre des données 2025 — GALADRIM (SIREN 817 451 313)
Publié le 13 avril 2026 — Période de référence : année 2025
| Indicateur | Résultat | Points obtenus | Maximum |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération | 7,5 % en faveur des femmes | 31 | 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 2,2 % en faveur des hommes | 35 | 35 |
| Retour de congé maternité | Non calculable (aucun retour de congé maternité sur la période) | ||
| Hautes rémunérations | 3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total | 71 | 85 | |
Le nombre de points maximum est de 85 (et non 100) car l'indicateur relatif au retour de congé maternité n'est pas calculable sur cette période. Le résultat final est donc ramené sur 85 points : 71/85 = 84/100.
Le score obtenu étant inférieur à 85 points, Galadrim s'engage à mettre en place des mesures de correction et à définir des objectifs de progression, conformément aux articles L.1142-9 et D.1142-6 du Code du travail.
L'écart de rémunération de 7,5 % en faveur des femmes s'explique en partie par la structure des effectifs. Galadrim s'engage à poursuivre sa vigilance lors des revues salariales annuelles pour garantir l'équité de rémunération à poste et compétences équivalents, quel que soit le genre.
3 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations. Galadrim s'engage à favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités et aux rôles techniques seniors, notamment en veillant à la mixité dans les plans de succession et les promotions internes.
