Formation IA

Des formations IA adaptées aux réalités de chaque métier
Parce qu'un commercial, un RH, un dirigeant ou un développeur n'utilisent pas l'IA de la même façon, nous adaptons chaque formation aux enjeux et aux cas d’usage de vos équipes.
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Deux collaborateurs en session de formation devant un ordinateur portable

Ils ont formé leurs équipes avec Galadrim

OGF
Former les 70 collaborateurs d'une direction informatique aux systèmes agentiques
OGF est le premier opérateur français de services funéraires. Galadrim y accompagne déjà l'optimisation des parcours d'obsèques et la feuille de route IA du groupe. Nous sommes intervenus devant les 70 collaborateurs de sa direction informatique pour présenter les systèmes agentiques et leurs usages concrets. Les questions ont porté sur les gains de productivité réellement atteignables, sur le contrôle des sorties d'un agent et sur l'accompagnement des équipes dans l'adoption.
Maison Sichel
Former les équipes d'un négociant bordelais, puis cartographier ses cas d'usage pôle par pôle
Maison Sichel vend plus de 800 références de vins de Bordeaux à un millier de clients dans le monde. Galadrim est venu à Bordeaux former 34 de ses collaborateurs, en quatre groupes constitués par métier, du service technique aux assistantes commerciales, chaque groupe travaillant sur ses propres tâches. Nous avons réalisé sept sessions, une par pôle de l'entreprise, pour recenser les tâches sur lesquelles l'IA apporte un gain de temps mesurable. Le rapport remis à l'issue de ces deux jours sert de base au prototype à développer.
Open Informatique
Former une équipe de développeurs à l'usage quotidien d'un agent de code
Open Informatique développe des logiciels de gestion sur mesure sous WinDev, l'atelier de développement de l'éditeur français PC Soft, et voulait que ses développeurs sachent tirer parti des agents de code sur cet environnement. Galadrim a construit une formation en trois séances : le fonctionnement d'un modèle de langage, l'installation et le pilotage de Claude Code, puis l'écriture de leurs propres skills. Chaque séance laisse plus de place aux exercices que la précédente, sur des bases de données et des dépôts de code préparés pour eux.
Coverguard
Former le comité de direction d'un industriel aux usages de l'IA générative
Coverguard fabrique et distribue des équipements de protection individuelle sur plusieurs continents. Sa direction voulait comprendre ce que l'IA change dans son métier avant d'ouvrir un premier chantier. Galadrim a animé pour son comité de direction une session en anglais, préparée par un consultant et un ingénieur IA : ce que les modèles savent faire, ce qu'ils coûtent, et les usages déjà éprouvés dans l'industrie. Une note de restitution a suivi, avec les pistes à instruire en priorité.
SNCF
Accompagner une direction de la stratégie dans l'étude du potentiel de l'IA générative
Premier opérateur ferroviaire français, la SNCF conduisait au niveau du groupe une étude sur ce que l'IA générative pouvait apporter à ses activités. Galadrim a accompagné les équipes de sa direction de la stratégie sur ce travail : les capacités réelles des modèles et leurs limites, leur coût à l'échelle d'un groupe de cette taille, et les conditions à réunir pour qu'une démonstration devienne un service tenu en production.

Quelques questions fréquentes de nos clients

Peut-on se former sur nos propres cas d'usage et nos données ?
Oui, c'est le principe. Nous concevons chaque parcours sur votre contexte : vos cas d'usage, vos outils et, quand c'est pertinent, vos données réelles, pour des compétences directement applicables.
Faut-il un niveau technique ? À qui s'adressent les formations ?
À tous les profils, via trois parcours : dirigeants (acculturation & stratégie), équipes métier (la GenAI au quotidien) et équipes tech & data (construire des solutions IA). Chaque parcours est calibré au bon niveau.
Quels formats proposez-vous ? Présentiel ou distanciel ?
Ateliers, bootcamps, masterclasses ou parcours longs, en présentiel comme à distance, en intra-entreprise, sur catalogue ou 100 % sur mesure selon vos objectifs.
Comment mesurez-vous l'efficacité de la formation ?
Nous évaluons les acquis en fin de parcours et suivons l'évolution des usages après la formation (mises en pratique, projets fil rouge), pour que la montée en compétence se traduise en pratiques durables.
Nos données restent-elles protégées pendant la formation ?
Oui. Nous travaillons dans un cadre sécurisé et savons concevoir des environnements d'expérimentation totalement étanches, comme l’AI Lab que nous avons industrialisé pour les étudiants d'Epitech.
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